Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie

Pracodawca będzie zatrudniał pracownika niepełnosprawnego na czas określony od dnia 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. Pracownik ten posiada znaczny stopień niepełnosprawności. W orzeczeniu zapisano dzień posiedzenia komisji, tj. 4 września 2013 r. a ustalony stopień niepełnosprawności istnieje od 17 lipca 2013 r. (dzień złożenia wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności). Pracownik dostarczył świadectwo pracy za okres od 1 sierpnia 2010 r. do 1 lipca 2013 r.

Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Czy jest to 30 września 2014 r. czyli rok pracy pracownika i w tym dniu należy mu udzielić 1 dnia dodatkowego urlopu wypoczynkowego a za pozostałe 9 dni wypłacić ekwiwalent pieniężny, ponieważ umowa zawarta jest równo do 30 września 2014 r.?

Czy rok pracy pracownika upływa w dniu 30 września 2014 r. a prawo nabywa 1 października 2014 r., więc po dniu rozwiązania umowy i dodatkowy urlop pracownikowi nie przysługuje?

Czy jest to 4 września 2014 r. i urlop należy udzielać już od 4 września 2014 r. czy od 5 września 2014 r. ale w tym wypadku staż pracy w zakładzie będzie wynosić 11 miesięcy a nie rok jak jest to zapisane w ustawie?

Jak prawidłowo interpretować prawo do pierwszego urlopu dodatkowego, który nabywa się po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? Kiedy mija rok pracy pracownika w opisanym przypadku?