Pytanie
Pracownica w roku 2010 złożyła wniosek do pracodawcy o obniżenie swojego wymiaru czasu pracy o 1 godzinę dziennie tj. do 7/8 etatu. Wniosek obejmował okres 25 sierpnia 2010 - 24 sierpnia 2013, bo w tym dniu jej dziecko kończy 4 lata, czyli dokładnie przez 3 lata pracowała w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy przed ostatnią zmianą urlop wychowawczy można było wykorzystać do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Obecnie urlop wychowawczy można wziąść do czasu dopóki dziecko nie skończy 5 roku życia i może on trwać nie dłużej niż 3 lata.
Czy w chwili obecnej pracownica ta może złożyć do pracodawcy kolejny wniosek o obniżenie pracy nadal o 1 godzinę krócej dziennej powołując się na zmianę artykułu dotyczącego wieku dziecka, do którego można wykorzystać urlop wypoczynkowy, czyli do 5 lat?
Pracownica ta dotychczasowo nie korzystała w pełni z maksymalnej możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy (bo tylko do 7/8 etatu), czy w związku z tym możliwe jest wydłużenie obniżonego wymiaru czasu pracy jeszcze o rok do czasu aż dziecko skończy 5 lat?