Pytanie
Czy pracownikowi, który rozpoczął pracę i nie ma poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego należy przyznać okres wyczekiwania czy wypłatę zasiłku w sytuacji, gdy w takcie zatrudnienia pracownik kończy studia i staje się absolwentem?
1) Umowę o pracę zawarto od 17 kwietnia 2013 r. na czas nieokreślony wcześniej pracownik nie był nigdzie zatrudniony i nie był ujęty ubezpieczeniem chorobowym. Pracownik kończy studia i z dniem 26 kwietnia 2013 r. staje się absolwentem. Pracownik choruje w terminie od 2 do 10 maja 2013 r.
Czy temu pracownikowi należy się okres wyczekiwania, czy z racji tego, że stał się już absolwentem (w trakcie zatrudnienia) powinien być mu wypłacony zasiłek za cały okres choroby?
2) Umowę o pracę zawarto od 17 kwietnia 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. a następnie umowę od 1 maja 2013 r. na czas nieokreślony. Pracownik kończy studia z dniem 20 kwietnia 2013 r. i staje się absolwentem. Pracownik choruje w terminie od 9 do 10 maja 2013 r.
Czy temu pracownikowi należy się okres wyczekiwania, czy z racji tego, że stał się już absolwentem (w trakcie zatrudnienia) powinien być mu wypłacony zasiłek za cały okres choroby?