Kiedy pracodawca powinien zgłosić pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Pytanie

Spółka z o.o. zatrudnia ok. 50 pracowników z czego część pracowników to osoby niepełnosprawne. W związku z tym korzysta ze zwolnienia z wpłat na PFRON zgodnie z art. 21 ust. 2 ustawy z dn. 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Od dnia 21 stycznia 2013 r. jeden z pracowników niepełnosprawnych mający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności przebywa na zwolnieni lekarskim do dnia dzisiejszego. W marcu 2013 r. pracownik ten otrzymał drugą grupę (całkowicie niezdolny do pracy od dnia 21 stycznia 2013 r.).

Czy pracownika tego należy wliczać do osób zatrudnionych sporządzając INF-1?