Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej?

Pytanie

Pracownik miał zaplanowaną pracę w poniedziałek w godzinach od 8.00 do 16.00, w środę od 6.00 do 14.00 i w takich godzinach pracował. We wtorek miał zaplanowany dzień wolny wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Został jednak wezwany do pracy i świadczył pracę w godz. 7.00-15.00. Powinien otrzymać za to wynagrodzenie i dodatek 100% za 8 godz. nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (nie było możliwości udzielenia dnia wolnego ponieważ pracownik od czwartku do końca okresu rozliczeniowego przebywał na zwolnieniu lekarskim).

Czy doszło również do naruszenia doby pracowniczej i powinien otrzymać dodatek 50% za jakieś godziny?