Pytanie
Pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Ponadto odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, która zgodnie z definicją kodeksową obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00 w tym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę tygodniowy odpoczynek może jednak przypadać w innym dniu niż niedziela. Przepisy nie określają jasno granic czasowych dnia wolnego od pracy. Są interpretacje, gdzie odpoczynek tygodniowy liczony jest od momentu zakończenia przez pracownika pracy w danym dniu i trwa kolejne 35 godzin (lub 24 w przypadku pracowników przechodzących na inną zmianę). Istnieją również interpretacje gdzie dniem wolnym są kolejne 24 godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby pracowniczej i mówiące, iż dzień wolny od pracy nie może rozpoczynać w trwającej jeszcze dobie pracowniczej.
Które stanowisko jest dopuszczalne w myśl obowiązujących przepisów?
