Jakie okresy zatrudnienia należy uwzględnić w świadectwie pracy?

Pytanie Pracodawcą jest instytucja kultury. Czy w niżej wymienionych przypadkach należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli tak to z jaką...

Pytanie

Pracodawcą jest instytucja kultury.

Czy w niżej wymienionych przypadkach należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli tak to z jaką datą i za jaki okres?

1) pracownik zatrudniony na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2011 r., na czas nieokreślony od 1 lipca 2011 r. do chwili obecnej,

2) pracownik zatrudniony na czas określony od 22 września do 31 grudnia 2010 r., na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2011 r., na czas nieokreślony od 1 lipca 2011 r. do chwili obecnej,

3) pracownik zatrudniony na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2012 r., na czas nieokreślony od 1 grudnia 2012 r. do chwili obecnej,

4) pracownik zatrudniony od 1 stycznia do 30 czerwca 2012 r. na czas określony, od 1 lipca 2012 r. na czas nieokreślony do chwili obecnej,

5) pracownik zatrudniony od 1 stycznia do 31 grudnia 2010 r. na czas określony, od 1 stycznia 2011 r.na czas nieokreślony do chwili obecnej.