Jaką podstawę rozwiązania stosunku pracy powinien podać pracodawca, w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?

Pytanie

Pracownik (na stanowisku: dozorca nocny, konserwator) w dniu 24 sierpnia 2013 r.dostał porozumienie zmieniające umowę o pracę (zmiana etatu na 4/8 etatu), następnie dostał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy były zmiany organizacyjne w firmie, co skutkowało znacznym zmniejszeniem powierzchni do konserwacji. Pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. Pracodawca w świadectwie pracy wskazał, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 42 § 3 k.p. oraz art. 10 ust. 1 u.z.g.

Czy pracodawca prawidłowo wskazał na świadectwie pracy postawy prawne rozwiązania stosunku pracy?