Pytanie
Pracodawca świadczący usługi księgowe zatrudnia 6 osób. W warunkach umowy o pracę czas pracy określony jest na 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Z uwagi na konieczność dostosowania pracodawca musi dokonać zmian w godzinach pracy biura (7:00-16:00). Jedna księgowa rozpoczyna pracę o 7:00 i pracuje do 15:00, druga pracuje od 7:30 do 15:30. Pozostali pracownicy wykonują prace od 8:00 do 16:00. Klienci oczekują pracy firmy (przynajmniej kontaktu telefonicznego) w godzinach od 7:00 do 21:00.
W jaki sposób można dokonać zmiany godzin pracy dla poszczególnych pracowników?
Czy można dowolnie ułożyć godziny pracy pracowników?
Czy wymaga to zmiany warunków umowy o pracę?
Czy pracownica, która zamierza skorzystać z obniżonego czasu pracy do 1/2 etatu w ramach urlopu wychowawczego jest zobligowana przyjąć rozkład czasu pracy jaki ustali pracodawca (oczywiście bez pracy w porze nocnej i nadgodzinach)?
Czy pracownica może odmówić przyjęcia rozkładu jej pracy?
Jeśli tak, jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?