Jak wydłużyć czas pracy pracownikom zatrudnionym w podmiotach...

Pytanie

W zakładzie pracy obowiązuje regulamin pracy. Paragraf 35 pkt 3 tego regulaminu brzmi: Czas pracy: ... 3) pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni):

a) radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej – stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego,

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Wymiar czasu pracy w ochronie zdrowia

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[213,13,7,4,1],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#EA8F00","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":238,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

b) fizykoterapii, patomorfologii, medycyny sądowej lub prosektoriów, - w zakresie wymienionym w art. 32g ust. 5 u.z.o.z., wynosi 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Czy najpierw należałoby uchylić zapis regulaminowy i wypowiedzieć pracownikom warunki pracy?

Czy pracodawca może traktować ten przepis jako niewywołujący żadnych skutków prawnych (przepis nieaktualny)?

Od dnia 1 lipca 2011 r. art. 32g ust. 5 u.z.o.z. nie istnieje w porządku prawnym (uchylenie – art. 220 pkt 1 ustawy o działalności leczniczej).

WIM stoi na stanowisku, że ze względu na literalne odesłanie do przepisu, którego już nie ma w obowiązującym prawie (a odesłanie ma charakter dynamiczny, a nie statyczny), może wypowiedzieć warunki pracy (i tak zrobił) wynikające z tego zapisu regulaminu pracy oraz z art. 214 ustawy o działalności leczniczej, a później zapis uchylić (jako nieaktualny). Taka interpretacja ma również zapobiec blokowaniu przez związki zawodowe nowelizacji regulaminu pracy poprzez twierdzenie, że obowiązuje norma korzystniejsza regulaminowa. WIM stoi na stanowisku, że § 35 ust. 3 regulaminu pracy WIM jest wadliwy (odesłanie do nieobowiązującego przepisu) i nie może być samoistną podstawą prawną pracy w normach skróconych.

Pytania i odpowiedzi

Data dodania: 2014-01-07