Pytanie
Jak ustalić prawidłową podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownika zatrudnionego w polskim zakładzie pracy ale pracującego w Niemczech?
Pracownik wyjeżdża do pracy w ramach podróży służbowej. Na umowie ma ustalone wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia minimalnego, tj. 1.680 zł. Dodatkowo za czas pracy w Niemczech będzie miał wypłacane diety w wysokości 49 euro/dzień.
Jak w takiej sytuacji rozliczyć prawidłowo podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne?
Jak wobec powyższej sytuacji określić w umowie o pracę kwotę wynagrodzenia za pracę w Niemczech?
Czy może to być tak jak dotychczas wskazana kwota minimalnego wynagrodzenia?
A to, że podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne będzie się różnić nie ma znaczenia i nie jest błędem?
Jak rozliczyć wynagrodzenie za ewentualne nadgodziny w sytuacji kiedy pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej wysokości za przepracowany miesiąc a nie godzinowo?