Pytanie
Jak rozliczyć urlopy wypoczynkowe w świadectwie pracy przy kontynuacji zatrudnienia?
Pracownik był zatrudniony bez dnia przerwy na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny (od 1 stycznia 2012 r. do 31 marca 2012 r.), na czas określony 6 miesięcy (od 1 kwietnia 2012 r. do 30 września 2012 r.), na czas określony 9 miesięcy (od 1 października 2012 r. do 30 czerwca 2013 r.) i następnie na czas nieokreślony. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał wystawić świadectwo pracy dotyczące zatrudnienia na podstawie umów terminowych (okres zatrudnienia od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2013 r.) najpóźniej w terminie do 31 grudnia 2013 r. Pracownik na dzień wystawienia świadectwa pracy ma 10 dni urlopu wypoczynkowego, które chce wykorzystać w "naturze" w trakcie zatrudnienia.
Czy w tej sytuacji pracodawca wystawiając świadectwo pracy w pkt dotyczącym urlopów wypoczynkowych może wpisać 0 z uwagi na to, iż urlop wypoczynkowy nie został rozliczony ze względu na kontynuację zatrudnienia?