Jak rozliczyć finansowanie pracownikom ubezpieczenia i pakietu medycznego oraz potrącanie z pensji analogicznych wydatków na rzecz członków jego rodziny?
Pytanie
Firma zawarła umowę ubezpieczenia na wypadek śmierci, choroby itp. pracowników i osób współubezpieczonych (małżonek, partner). Beneficjentami są ubezpieczeni. Pracownicy otrzymują ubezpieczenie nieodpłatnie - jest to dla nich przychód ze stosunku pracy (opodatkowany i ozusowany), natomiast składki za osoby współubezpieczone są zwracane przez pracowników poprzez potrącenie z pensji.
Mamy także wykupione dla pracowników pakiety medyczne, które otrzymują nieodpłatnie - także w tym przypadku jest to dla nich przychód ze stosunku pracy (opodatkowany i ozusowany). Zamierzamy w przyszłości wykupić również pakiety medyczne dla rodzin i partnerów pracowników, za które składki będą zwracane poprzez potrącenie z pensji pracownika.
Czy powyższe ubezpieczenia i pakiety medyczne dla pracowników (nieodpłatne) stanowią koszty podatkowe firmy jako przychody z wykonywanej pracy?
Czy w przypadku osób współubezpieczonych (rodziny, partnerzy), ponoszących odpłatność za ubezpieczenie i pakiety medyczne na zasadzie potrącenia z pensji pracownika, należy te kwoty wykazać jako przychód firmy i odpowiednio faktury od dostawców tych usług wykazać jako koszt uzyskania tych przychodów, czy też nie wykazywać tych kwot w kosztach i przychodach, a operację tą rozliczyć przez konto "Rozliczenia z pracownikiem"?
