Jak prawidłowo zatrudnić pracownika na podstawie umowy na zastępstwo?

Pytanie

Pracownica jest w ciąży, termin porodu przypada na październik 2013 r. Pracownica planuję pracować do końca września, ale chciałaby wdrażać osobę, która w okresie choroby i urlopu macierzyńskiego zastąpi ją.

Pracodawca zamierza zatrudnić nowego pracownika na zastępstwo. Zastępstwo może wystąpić dopiero w trakcie nieobecności pracownika tj. od października.

Czy pracodawca może zatrudnić "nową" pracownicę na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 25 marca do 24 czerwca 2013 r., a następnie zawrzeć z nią umowę o pracę na czas określony na okres od 25 czerwca do 30 września 2013 r., a po zakończeniu tej umowy zawrzeć umowę na zastępstwo od 1 października 2013 r.?