Pytanie
Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności, korzysta z dnia wolnego w kwietniu 2013 r. na badania lekarskie.
Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień?
Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat i premii regulaminowej są to składniki stałe. W 2 miesiącach poprzedzających wykorzystanie wolnego tj. w lutym i marcu 2013 r. pracownik na własną prośbę i za zgodą lekarza medycyny pracy zatrudniony był w godzinach nadliczbowych. Otrzymał za tę pracę wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Czy prawidłowym będzie wypłacenie w kwietniu 2013 r. pełnego wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat i premii regulaminowej i nie brania pod uwagę wynagrodzenia z poprzednich miesięcy za godziny nadliczbowe?