Pytanie Firma co miesiąc opłaca składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Kwota ubezpieczenia grupowego jest doliczona do przychodu pracownika,...
Pytanie
Firma co miesiąc opłaca składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Kwota ubezpieczenia grupowego jest doliczona do przychodu pracownika, opodatkowana i ozusowana (całość finansuje pracodawca). Informacja o możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego nie jest zawarta w żadnych wewnętrznych przepisach pracodawcy, ale podawana ustnie do wiadomości nowych pracowników.
Jak powinny wyglądać składkowo-podatkowe rozliczenia składki na ubezpieczenie grupowe, w przypadku, gdy pracownik:
1)przebywa na zwolnieniu lekarskim niepełny miesiąc i:
a)otrzymuje wynagrodzenie chorobowe
b)otrzymuje zasiłek chorobowy
2)przebywa na zwolnieniu lekarskim pełny miesiąc i:
a)otrzymuje wynagrodzenie chorobowe
b)otrzymuje zasiłek chorobowy
3)pobiera zasiłek macierzyński?
Czy inaczej wyglądałyby te rozliczenia, gdyby informację o możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego zawierały wewnętrzne przepisy pracodawcy?
