Pytanie
Firma co miesiąc opłaca składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Kwota ubezpieczenia grupowego jest doliczona do przychodu pracownika, opodatkowana i ozusowana (całość finansuje pracodawca). Informacja o możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego nie jest zawarta w żadnych wewnętrznych przepisach pracodawcy, ale podawana ustnie do wiadomości nowych pracowników.
Jak powinny wyglądać składkowo-podatkowe rozliczenia składki na ubezpieczenie grupowe, w przypadku, gdy pracownik:
1) przebywa na zwolnieniu lekarskim niepełny miesiąc i:
a) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe
b) otrzymuje zasiłek chorobowy
2) przebywa na zwolnieniu lekarskim pełny miesiąc i:
a) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe
b) otrzymuje zasiłek chorobowy
3) pobiera zasiłek macierzyński?
Czy inaczej wyglądałyby te rozliczenia, gdyby informację o możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego zawierały wewnętrzne przepisy pracodawcy?