Jak prawidłowo rozliczyć składkę na ubezpieczenie grupowe?

Pytanie

Firma co miesiąc opłaca składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Kwota ubezpieczenia grupowego jest doliczona do przychodu pracownika, opodatkowana i ozusowana (całość finansuje pracodawca). Informacja o możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego nie jest zawarta w żadnych wewnętrznych przepisach pracodawcy, ale podawana ustnie do wiadomości nowych pracowników.

Jak powinny wyglądać składkowo-podatkowe rozliczenia składki na ubezpieczenie grupowe, w przypadku, gdy pracownik:

1) przebywa na zwolnieniu lekarskim niepełny miesiąc i:

a) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe

b) otrzymuje zasiłek chorobowy

2) przebywa na zwolnieniu lekarskim pełny miesiąc i:

a) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe

b) otrzymuje zasiłek chorobowy

3) pobiera zasiłek macierzyński?

Czy inaczej wyglądałyby te rozliczenia, gdyby informację o możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego zawierały wewnętrzne przepisy pracodawcy?