Pytanie
Jak należy obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny jeżeli pracownik otrzymuje:
a) wynagrodzenie zasadnicze + stażowe
b) premię regulaminową procentową (zmienną) od zasadniczego za czas faktycznie przepracowany
c) wynagrodzenie urlopowe?
W miesiącu czerwcu (160 godzin) pracownik był na urlopie i otrzymał wynagrodzenie:
a) zasadnicze 1680 zł
b) stażowe 160 zł
c) premia 40% w kwocie 320 zł (za czas faktycznie przepracowany - pracownik był na urlopie)
d) wynagrodzenie urlopowe 300 zł
e) w miesiącu czerwcu pracownik miał także 5 nadgodzin.
W jaki sposób należy obliczyć podstawę do nadgodzin?
Czy należy ująć premię przyznaną za czas faktycznie przepracowany (wypłaconą w kwocie 320 zł) czy uzupełnić ją do wysokości "tak jakby pracownik pracował cały miesiąc", czyli 1680*40% = 672 zł?