Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego?

Pytanie

Pracownicy wynagradzani są stawką godzinową, wypłacane są im nadgodziny, dodatek za pracę w nocy oraz premia uznaniowa. Według regulaminu wynagradzania, wynagrodzenie w przedsiębiorstwie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca. Naliczenie wynagrodzenia następuje z datą ostatniego dnia miesiąca.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (np. w lutym 2013 r.) w podstawie pracodawca powinien uwzględnić wynagrodzenie za styczeń, grudzień i listopad (zgodnie z art. 172 k.p.), czy też należy uwzględnić datę wypłaty wynagrodzenia?

Jak dokonać obliczeń w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia np. w styczniu pracownik otrzymuje część wynagrodzenia za październik?

Jak wówczas kształtuje się podstawa obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?