Pytanie
Istnieją wątpliwości co do rzetelności wykonywanych przez pracownika zadań. Pracodawca chciałby to zweryfikować, jednocześnie mając pewność, że pracownik nie będzie próbował manipulować faktami/danymi/odpowiedziami kolegów z pracy. Pracownik ma jedynie 8 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2012 r. Trudno więc mówić o wysyłaniu na urlop zwłaszcza, że to początek stycznia.
Jak postąpić w tym przypadku?
Czy możliwe jest zawieszenie w obowiązkach pracowniczych?
Czy jedynym możliwym rozwiązaniem jest porozumienie stron o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oczywiście)?
Co w przypadku gdy pracownik odmówi podpisania porozumienia?
Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być pisemnie uzasadnione gdyż nie jest wydawane w okresie wypowiedzenia?