Pytanie
Pracownik zachorował 25 maja 2014 r. Podstawą chorobowego powinno być wypłacone wynagrodzenie za okres od maja 2013 r. do kwietnia 2014 r. W 2013 r. pracownik ten pracował na dwóch umowach. Jedna umowa na 3/4 etatu cały rok, druga umowa od 1 września 2013 r. na 1/4 etatu. Od stycznia 2014 r. pracownik ten pracuje na całym etacie.
Jaką podstawę i jaki okres należy przyjąć do podstawy zasiłku chorobowego?
W jaki sposób należy wyliczyć podstawę trzynastki wypłaconej za 2013 r.?