Jak należy prawidłowo obliczyć dodatek przysługujący pracownikowi w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie

Pracownik otrzymuje następujące wynagrodzenie:

8 złotych za przepracowaną godzinę, premię- do 0,5% od określonej kwoty sprzedaży oraz prawo do nagrody uznaniowej uzależnionej od spełnionych określonych czynności. W lutym 2013 r. pracownik przepracował 160 godzin 5 godzin - 100%. Otrzymał następujące wynagrodzenie za pracę w czasie nominalnym:

8 zł x 160 godzin = 1280 zł

400 zł - premia

300 zł - nagroda uznaniowa

20 zł – dodatek za godzinę w nocy

10 zł – dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe?