Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo należy rozwiązać umowę o pracę, a następnie w chwili rozpoczęcia urlopu wychowawczego przez pracownicę zastępowaną ponownie zatrudnić pracownika na podstawie umowy na zastępstwo?
Pytanie
Na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zastała zatrudniona pracownica.
Obecnie pracownicy kończy się urlop rodzicielski, wróci aby wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie będzie korzystała z urlopu wychowawczego.
Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo należy rozwiązać umowę o pracę, a następnie w chwili rozpoczęcia urlopu wychowawczego przez pracownicę zastępowaną ponownie zatrudnić pracownika na podstawie umowy na zastępstwo?
