Pytanie
Pracodawca ma zapis w regulaminie wynagradzania:
"1. Pracownikom przysługuje dofinansowanie przez Pracodawcę do profilaktycznej opieki medycznej.
2. Wysokość dofinansowania jest niezależna od wybranego przez Pracownika pakietu i jest określana Uchwałą Zarządu.
3. Podstawą uzyskania dofinansowania do profilaktycznej opieki medycznej jest pisemny wniosek Pracownika o udzielenie dofinansowania wraz ze wskazaniem rodzaju Pakietu medycznego wybranego przez Pracownika.
4. Kwota dofinansowania przez Pracodawcę, profilaktycznej opieki medycznej jest wliczana do przychodu Pracownika, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczka na podatek dochodowy."
Pracownik przystąpił do opieki medycznej - 45 zł płaci pracodawca, 4 zł płaci pracownik. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, otrzymywał wynagrodzenie chorobowe, obecnie pobiera zasiłek chorobowy, następnie będzie na zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym. Pracodawca nadal finansuje mu opiekę medyczną - kwota 45 zł i pracownik nadal płaci 4 zł.
Czy w czasie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku rodzicielskiego, urlopu wychowawczego kwota 45 zł powinna być wliczana do podstawy ZUS?
Czy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Nie ma żadnych dodatkowych zapisów odnośnie przysługiwania opieki medycznej podczas zasiłków.