Czy w umowie o pracę można określić wysokość wynagrodzenia na okres 1,5 roku, a po upływie tego okresu niższą o 600 zł?

Pytanie

Czy w umowie o pracę na czas określony może być zapis dotyczący wysokości wynagrodzenia X na 1,5 roku, a po upływie tego okresu pracownik otrzymywać będzie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie niższej o 600 zł, chyba że pracodawca podejmie decyzję o utrzymaniu wynagrodzenia w kwocie X bądź zaoferuje wynagrodzenie w kwocie wyższej?

Co w sytuacji, w której po tym 1,5 roku kobieta zajdzie w ciążę?

W jaki sposób zostanie obliczony zasiłek macierzyński?