Pytanie
Spółka zatrudnia pracownika na stanowisku "księgowa" od 8 lat na umowę na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony w okresie kiedy księgi rachunkowe były powierzone podmiotowi zewnętrznemu, a do obowiązków pracownika należało przygotowywanie dokumentacji do biura rachunkowego, prowadzenie spraw kadrowo - płacowych oraz przygotowywanie przelewów bankowych. Obecnie spółka postanowiła, że księgi rachunkowe będą prowadzone samodzielnie i w związku z tym zatrudniono kolejną osobę na stanowisku Główny Księgowy. W związku z tym, że w spółce pojawiła się osoba, potrafiąca zweryfikować kwalifikacje pracownika pracującego na stanowisku księgowa okazało się, że osoba ta nie posiada wymaganych umiejętności do wykonywania zadań, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania działu księgowości (brak elementarnej wiedzy z zakresu rachunkowości, podatku VAT, podatku CIT). W związku z zaangażowaniem pracownika w sprawy spółki, Zarząd chciałby przesunąć pracownika na stanowisko administracyjne i zmienić jego zakres obowiązków.
Czy w takiej sytuacji należy przygotować wypowiedzenie zmieniające?
Czy można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie?
Czy w sytuacji zatrudnienia nowego pracownika na stanowisku "samodzielny księgowy", poprzedniemu pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie?
