Pytanie
Pracodawca w samorządowym zakładzie budżetowym zatrudniającym 80 osób w tym osoby niepełnosprawne wypowiedział 2 pracownikom niepełnosprawnym umowy o pracę, które były zawarte na czas nieokreślony z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją stanowiska pracy. Pracodawca wypowiedział umowy o pracę tylko dwóm pracownikom.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Wypowiedzenie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[3166,1473,282,16,7,3],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":4947,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
W którym punkcie w świadectwie pracy należy wpisać przyczynę rozwiązania stosunku pracy?
Czy jako przyczynę ustania stosunku pracy można wpisać "wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę Art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników"?
Czy należy to wpisać w ustępie 3 litera "a" świadectwa pracy czy w ustępie 3 litera "a"?
Pracodawca wypłaci zwolnionym pracownikom stosowne odprawy.
Czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o wypłacie odprawy?
Jeżeli tak, to w którym punkcie świadectwa pracy?