Czy w przypadku braku doświadczenia przez prowadzącego szkolenia, pracodawca i osoba prowadząca szkolenie, narażeni są na grzywnę z Inspekcji Pracy?

Pytanie

Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą w sferze budowlanej zatrudniający do 20-pracowników zlecił przeprowadzenie wstępnych i okresowych szkoleń BHP osobie posiadającej wyższe wykształcenie kierunkowe, a nie posiadającej doświadczenia zawodowego w dziedzinie BHP uznając, że posiada ona zasób wiedzy wystarczający do przeprowadzania szkoleń.

Kto ma prawo kontrolować kwalifikacje osób przeprowadzających szkolenia wstępne i okresowe w dziedzinie BHP?

Czy w przypadku braku doświadczenia przez prowadzącego szkolenia pracodawca i osoba prowadząca szkolenie narażeni są na grzywnę z Inspekcji Pracy?

Czy pracodawca będąc organizatorem szkolenia bhp (wstępnego i okresowego) musi mieć z osobą prowadzącą szkolenie podpisaną umowę cywilno-prawną np. dzieło jeżeli osoba prowadząca u pracodawcy szkolenie bhp nie prowadzi działalności szkoleniowej w zakresie BHP?