Czy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy pomniejszać wynagrodzenie pracownika za okres choroby?

Pytanie

W dniu 11 lutego 2014 r. Rada Nadzorcza Spółdzielni Mieszkaniowej uchwałą odwołała członka zarządu ze stanowiska Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej i wypowiedziała umowę o pracę. W § 2 uchwały zwolniono ww. osobę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. W dniu 19 lutego 2014 r. do SM wpłynęło zawiadomienie o hospitalizacji ww. osoby od dnia 11 lutego 2014 r. W związku z powyższym w dniu 24 lutego 2014 r. (dzień naliczania wynagrodzeń) naliczono wynagrodzenie za okres od 1 lutego 2014 r. do 10 lutego 2014 r. W dniu 25 lutego 2014 r. wpłynęło do SM zwolnienie chorobowe za okres od 11 lutego 2014 r. do 25 marca 2014 r. W dniu 25 lutego 2014 r. wyrównano wcześniej naliczone wynagrodzenie o wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.

Czy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy pomniejszać wynagrodzenie pracownika za okres choroby i naliczyć wynagrodzenie chorobowe zgodnie z ustawą zasiłkową?