Czy przychody ze stosunku pracy w postaci nieodpłatnego świadczenia polegającego na zapewnieniu pracownikowi dowozu do pracy oraz rekompensaty składek należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie

Spółka z o.o. w związku ze zmianą miejsca prowadzenia działalności gospodarczej zapewnia grupie pracowników bezpłatny dowóz. Koszty wynajmu autokaru podzielone przez ilość przewiezionych w miesiącu osób i pomnożone przez ilość dowozów indywidualnego pracownika stanowią nieodpłatne świadczenie udzielone pracownikowi, od którego są odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Pracodawca przejmując ciężar składek i zaliczki na podatek pracownika na siebie udziela każdemu pracownikowi, u którego wystąpiło nieodpłatne świadczenie w postaci dowozu rekompensaty kosztów składki i podatku. Rekompensata jest również obciążona składkami ZUS i zaliczką na podatek.

Czy wartość wypoconych świadczeń należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?