Czy pracownikom szkoły przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ze stosownym dodatkiem, jeżeli przewidują to przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego?

Pytanie

Nasza placówka (szkoła publiczna) podlega przepisom ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników nie będących nauczycielami z 1998 r. (zmieniany w 2005 r. i 2012 r.). Układ ten zawiera przepis dotyczący wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych, który stanowi dokładne powtórzenie art. 1511 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., czyli przyznaje oprócz normalnego wynagrodzenia również stosowne dodatki (50% lub 100%). Z kolei art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)– dalej u.p.s., takich dodatków nie przewiduje, a pracownikowi przyznaje prawo wyboru między wynagrodzeniem, a czasem wolnym.

W związku z powyższym, czy możemy wypłacać dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak powinna wyglądać procedura wydawania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych i dokonywania wyboru przez pracownika sposobu rekompensaty "nadliczbówek"?