Pytanie
Pracownikowi zatrudnionemu w trakcie miesiąca na umowę na 3-miesięczny okres próbny po dwóch tygodniach pracy wręczono wypowiedzenie (2-tygodniowe). Pracownik będzie zatrudniony 4 tygodnie - 2 tygodnie (od poniedziałku do niedzieli) w jednym miesiącu + 2 tygodnie okresu wypowiedzenia w drugim miesiącu.
Czy pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca powinien udzielić (np. w okresie wypowiedzenia) lub za który wypłacić ekwiwalent?
Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, nie jest to jego pierwsza praca, a w pierwszym tygodniu zatrudnienia był jeszcze zatrudniony w poprzedniej firmie (od poniedziałku do soboty) wykorzystując tam urlop wypoczynkowy i jednocześnie pracując u w firmie.