Czy pracownik, z którym ten sam pracodawca po upływie 31 dni nawiązał kolejny stosunek pracy powinien ponownie odbyć wstępne szkolenie bhp?

Pytanie

Pracownik pracował na stanowisku nauczyciela akademickiego do dnia 30 sierpnia 2013 r. w okresie zatrudnienia odbył przeszkolenie okresowe z zakresu bhp. Następnie został ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku od dnia 1 października 2013 r. tj. po 31 dniach przerwy.

Czy w takim przypadku należy go skierować ponownie na wstępne szkolenie bhp?

Zgodnie z k.p. pracodawca kieruje taką osobę na wstępne badania lekarskie, gdyż przerwa w zatrudnieniu jest dłuższa niż 30 dni. Przerwa w zatrudnieniu niczego nie zmienia na stanowisku pracownika.