Pytanie
Pracownik pracował na stanowisku nauczyciela akademickiego do dnia 30 sierpnia 2013 r. w okresie zatrudnienia odbył przeszkolenie okresowe z zakresu bhp. Następnie został ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku od dnia 1 października 2013 r. tj. po 31 dniach przerwy.
Czy w takim przypadku należy go skierować ponownie na wstępne szkolenie bhp?
Zgodnie z k.p. pracodawca kieruje taką osobę na wstępne badania lekarskie, gdyż przerwa w zatrudnieniu jest dłuższa niż 30 dni. Przerwa w zatrudnieniu niczego nie zmienia na stanowisku pracownika.