Czy pracownica w ciąży może pracować przy obsłudze monitora ekranowego dłużej niż 4 godziny dziennie?

Pytanie

Pracownica, która jest Programistą - praca z monitorem ekranowym, przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciąże.

Zgodnie z przepisami pracownica może pracować 4 godziny dziennie z monitorem ekranowym, pracodawca nie ma dla niej innych zadań czy powinien ją zwolnić po 4 godzinach do domu?

Czy pracownica może pracować dalej z monitorem ekranowym?

Pracownika czuje się dobrze i chce pracować 8 godzin dziennie z monitorem - czy pracodawca może ją dopuścić do pracy?

Pracownica pracuje u Klienta pracodawcy, ale umowę o pracę ma zawartą z pracodawcą.