Pytanie
Pracownik samorządowy zatrudniony obecnie na stanowisku pomocniczym zostanie w drodze awansu wewnętrznego zatrudniony od 1 kwietnia na kierowniczym stanowisku urzędniczym. W dniu 31 marca obecnie trwająca umowa o pracę zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron i pracownikowi zostanie wydane świadectwo pracy. Pracownik ten ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Czy w związku z rozwiązaniem trwającej umowy o pracę należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie, czyli pracownik powinien wykorzystać do końca marca 7 dni?
Czy jeżeli kolejna umowa o pracę zostanie nawiązana zaraz po rozwiązaniu obecnej, czyli od 1 kwietnia to można zawrzeć z pracownikiem porozumienie, że urlop zostanie wykorzystany w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę?
Co w takim wypadku wpisać w pkt 4 ppkt 1) świadectwa pracy?