Pytanie
W zakładzie pracy zatrudniającym 200 osób działają 4 organizacje związkowe. W regulaminie pracy zapisano, że obowiązują dwa systemy czasu pracy: podstawowy oraz równoważny. Wyszczególniono też grupy osób (nazwy działów), których obowiązuje równoważny system czasu pracy, pozostałe osoby pracują w podstawowym systemie czasu pracy. W tej chwili pracodawca chce wprowadzić równoważny system czasu pracy dla wszystkich pracowników.
Czy należy informować PIP o takich zmianach skoro wcześniej już poinformowano, że wprowadza się równoważny system czasu pracy?
Co w przypadku gdy pracodawca przedłuży okres rozliczeniowy do 3 miesięcy?
Czy można taką zmianę wprowadzić w regulaminie pracy czy musi to być porozumienie ze związkami zawodowymi?
Na wszystkie powyższe zmiany pracodawca uzyskał zakładowych organizacji związkowych.