Pytanie
W firmie wprowadzana jest polityka bezpieczeństwa, pracodawca przedłożył pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kadrowych i księgowych oświadczenie o przestrzeganiu polityki i zakres czynności, które należy wykonać, aby zabezpieczać dane osobowe.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5298,3876,554,26,7,4],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":9765,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy pracodawca powinien powiązać zapisy polityki bezpieczeństwa z regulaminem pracy?
Czy oświadczenie o przestrzeganiu polityki bezpieczeństwa i zakres czynności dotyczących jej przestrzegania powinien znajdować się w teczce osobowej pracownika?
Jaki okres jest potrzebny do wejścia w życie polityki bezpieczeństwa?
Czy pracodawca zamiast oświadczenia powinien najpierw wręczyć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z pracy na podstawie art. 52 k.p., gdy np. osoba z działu księgowości nie zamknie jako ostatnia wychodząca drzwi do pokoju kadr - gdyż oświadczenie znajduje się pod groźbą art. 52 (w tym momencie łamiąc zakres czynności dotyczący ochrony danych pracowniczych)?