Czy pracodawca może odmówić pracownicy przerwania urlopu wychowawczego?

Pytanie

Jak powinien postąpić pracodawca, który chcąc wypowiedzieć umowę o pracę kobiecie korzystającej z urlopu wychowawczego wysłał do niej listem poleconym rozwiązanie umowy o pracę?

Pracownica nie odebrała listu poleconego (w domu nie było nikogo, poza panią która nie miała upoważnienia i nie zgodziła się odebrać korespondencji). Dnia następnego pracownica dostarczyła do zakładu pracy podanie o przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy.

Czy pracodawca może odmówić pracownicy przerwania urlopu?

Czy pracownica składając wniosek o powrót do pracy od chwili jego złożenia objęta jest ochroną?

Czy pracodawca może uznać próbę doręczenia listu poleconego jako skuteczną?