Pytanie
1. W instytucji zatrudniającej 170 pracowników zatrudniona jest osoba na stanowisku specjalisty do spraw BHP. Wymiar zatrudnienia to 1/2 etatu.
Czy można tej osobie powierzyć inne obowiązki, w ramach dodatkowego zatrudnienia (odrębna umowa o pracę na 1/2 etatu) nie związane z zadaniami BHP?
2. Rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy mówi, że "pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Czy pracodawca może dowolnie zdecydować o wymiarze czasu pracy pracownika służby BHP, tzn. czy może go zatrudnić w wymiarze 1/4 etatu, czy to musi być 1/2 etatu?