Pytanie
Czy pracodawca może dopuścić do procesu rekrutacyjnego kandydata, byłego pracownika, który dołączył do dokumentów aplikacyjnych orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym ustalono, że kandydat jest całkowicie niezdolny do pracy, a także niezdolny do samodzielnej egzystencji?
Jednocześnie pracownik rozwiązał poprzednią umowę o pracę na podstawie decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz samodzielnej egzystencji na podstawie art. 57 i 58 u.e.r.
Czy też powołując się na wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r. (I UK 99/05) świadczenie pracy, nawet w warunkach chronionych, jest wykluczone z uwagi na całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji?
Czy powyższe może być warunkiem odrzucenia oferty kandydata?