Czy pracodawca może dopuścić do procesu rekrutacyjnego kandydata, który jest byłym pracownikiem całkowicie niezdolnym do pracy?

Pytanie

Czy pracodawca może dopuścić do procesu rekrutacyjnego kandydata, byłego pracownika, który dołączył do dokumentów aplikacyjnych orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym ustalono, że kandydat jest całkowicie niezdolny do pracy, a także niezdolny do samodzielnej egzystencji?

Jednocześnie pracownik rozwiązał poprzednią umowę o pracę na podstawie decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz samodzielnej egzystencji na podstawie art. 57 i 58 u.e.r.

Czy też powołując się na wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r. (I UK 99/05) świadczenie pracy, nawet w warunkach chronionych, jest wykluczone z uwagi na całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji?

Czy powyższe może być warunkiem odrzucenia oferty kandydata?