Pytanie
W 2009 r. organizacja związkowa wystąpiła z uchwałą do pracodawcy o zatrudnienie przewodniczącego organizacji związkowej na 1/2 etatu (stanowisko robotnicze). Pracodawca zatrudnił przewodniczącego na 1/2 etatu, przyznając mu wynagrodzenie w wysokości dwukrotnie przewyższającej wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku.
W 2011 r. pracownik ten (przewodniczący związku), sam bez uchwały organizacji związkowej, wystąpił do pracodawcy o zatrudnienie go na 7/8 etatu. Pracodawca wyraził zgodę, przyznając znacznie wyższe wynagrodzenie.
Czy pracodawca mógł zwiększyć temu pracownikowi wymiar czasu pracy bez uchwały organizacji związkowej?
Jeżeli nie, to czy istnieje taka możliwość prawna, aby powrócić do sytuacji z 2009 r. (zatrudnienie na 1/2 etatu)?
Czy ze względu na rażące dysproporcje płacowe przewodniczącego związku w stosunku do pracowników pracujących na tym samym stanowisku można mu je wypowiedzieć i zrównać z wynagrodzeniem innych?