Czy po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca powinien pracownikowi wystawić świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia, czy tylko za okres ostatniej umowy o pracę?

Pytanie

Pracodawca X zawarł z pracownikiem Y umowę o pracę na okres próbny od dnia 1 lipca 2011 r. do dnia 31 września 2011 r., a następnie umowę na czas określony od dnia 1 października 2011 r. do dnia 30 września 2013 r. W dniu 30 września 2013 r. strony zawarły kolejną umowę o pracę na czas określony od dnia 1 października 2013 r. do dnia 30 września 2015 r. i jednocześnie pracodawca wystawił pracownikowi cząstkowe świadectwo pracy za cały dotychczasowy okres zatrudnienia (od 1 lipca 2011 r. do 30 września 2013 r.). W dniu 28 lutego 2014 r. pracownik Y przedłożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca X powinien pracownikowi wystawić świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia (od 1 lipca 2011 r. do końca okresu wypowiedzenia), czy też tylko za okres ostatniej umowy o pracę (od 1 października 2013 r. do końca okresu wypowiedzenia pracownika Y)?