Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica będzie upoważniona do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego w całej wysokości?

Pytanie

W publicznym gimnazjum sekretarz szkoły w 2013 r. nie wykorzystał 8 dni urlopu, w 2014 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego. Od 24 czerwca 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 22 września 2014 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, następnie będzie przebywać na urlopie rodzicielskim. Do pracy wróci po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego tj. 22 września 2015 r.

Czy po powrocie z tych urlopów sekretarz szkoły będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2013 r. – 8 dni, za 2014 r. 26 dni i za 2015 r. 26 dni?