Pytanie
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy z ustawy o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników. Do rozwiązania umowy doszło 31 maja 2010 r. Pracownik miał prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który został skrócony do 1 miesiąca, a za dwa zostało wypłacone odszkodowanie, dodatkowo pracodawca wypłacił 3 miesięczną odprawę z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy, w drugiej instancji wygrał sprawę i został przez sąd przywrócony do pracy a za okres pozostawania bez pracy należy mu wypłacić wynagrodzenia, sąd w ogłoszeniu wyroku nie określił jednak za jaki czas się ono należy. W takiej sytuacji pracodawca może się jedynie powoływać na art. 47 k.p.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5294,3874,554,26,7,4],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":9759,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy pracownik musi pracodawcy zwrócić: 3-miesieczną odprawę z powodu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczacych pracownika oraz 2 miesięczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, a jeśli tak to za ile miesięcy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, skoro jest ono uzależnione od okresu wypowiedzenia a okres ten został skrócony?