Czy obciążenie pracownika za niezwrócenie nieprzysługujących mu bonów żywieniowych, powinniśmy traktować jako sprzedaż posiłku profilaktycznego i wystawić fakturę?

Pytanie

W firmie będziemy zapewniać pracownikom bony żywieniowe na realizację posiłków profilaktycznych. Firma zewnętrzna, która będzie dostarczać bony i udostępniać punkty realizacji bonów obciąży nas notą księgową, gdyż bon nie mieści się w katalogu czynności opodatkowanych podatkiem od towarów i usług. Nieodpłatne przekazanie bonów pracownikom będziemy traktować jako czynności niepodlegające ustawie o VAT. Bony mogą być realizowane w formie gorącego posiłku, jak również pracownik będzie mógł nabyć produkty do samodzielnego przygotowania posiłku. Pracownik otrzyma z góry określoną ilość bonów odpowiadającą ilości dni roboczych, jeżeli pracownik nie przepracuje wszystkich dni i nie zwróci nieprzysługujących mu bonów wówczas zostanie obciążony przez listę płac za nadebrane bony.

Czy obciążenie pracownika za niezwrócenie nieprzysługujących bonów, powinniśmy traktować jako sprzedaż posiłku profilaktycznego i wystawić fakturę (jeżeli tak to z jaką stawką VAT)?

Czy powinniśmy obciążenie pracownika potraktować jako zapłatę za bon żywieniowy, czyli czynność niepodlegającą ustawie o podatku od towarów i usług?