Czy nieświadczenie pracy z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem może być wykazywane w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?

Pytanie

Pracownicy, która ma dziecko niepełnosprawne - (zaświadczenie o konieczności stałej opieki do 16 roku życia dziecka) skończył się urlop wychowawczy na dziecko niepełnosprawne.

Czy pracownik ten, który nie może wrócić do pracy, gdyż będzie zajmował się chorym dzieckiem może być nadal zatrudniony w firmie?

Czy wobec nieświadczenia pracy nieobecność ta może być wykazywana w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?

Jak długo można na niej przebywać?

Czy do końca ważności zaświadczenia o niepełnosprawności dziecka?

Czy w takim przypadku pracownik jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym i może korzystać z bezpłatnej służby zdrowia przez tak długi czas?