Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, należy się odprawa w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy?

Pytanie

Nauczyciel biblioteki zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony (cały etat) w sierpniu 2012 r. zdał egzamin na nauczyciela mianowanego. Od września 2012 r. zostaje za jego zgodą podpisane porozumienie do umowy o pracę na rok szkolny 2012/2013 na przeniesienie jako nauczyciela przedszkola na etat 11/22 etatu.

Czy przy rozwiązaniu umowy traktuje się go jako nauczyciela mianowanego, czy nie? Odprawę wypłaca się z całego etatu, czy z pół etatu?