Czy nauczycielce, która wygrała konkurs na dyrektora szkoły należy zmienić warunki zatrudnienia?

Pytanie

Gmina ogłosiła konkurs na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej. Dokumenty złożył jeden kandydat – nauczycielka zatrudniona w szkole, której dotyczy konkurs na podstawie umowy na czas nieokreślony w wymiarze 7/18 etatu. Nauczycielka została przez komisję konkursową wybrana na kandydata na stanowisko dyrektora. Wójt powierzył tej osobie stanowisko dyrektora.

Nauczycielka zgodnie z kwalifikacjami realizuje w szkole 7 godzin zajęć dydaktycznych, natomiast zniżka obowiązkowego wymiaru wynosi 6 godzin.

Czy nauczycielce należy zmienić warunki zatrudnienia?

Jeżeli tak to, w jaki sposób (podstawa prawna), jakim dokumentem?

Na jaki wymiar zatrudnienia – pełny etat lub 13/18?

Czy warunki zatrudnienia powinny zostać zmienione na czas nieokreślony, czy na czas określony zgodny z okresem kadencji dyrektora?

Kto posiada kompetencje do zmiany warunków zatrudnienia w sytuacji, gdy kandydat na stanowisko dyrektora przed powierzeniem funkcji pełni obowiązki dyrektora?