Pytanie
Pracownik polskiej spółki prawa handlowego zostaje oddelegowany do pracy w RPA na okres 8 miesięcy. Nadal pracodawcą pozostaje polska spółka, która będzie wypłacać wynagrodzenie za pracę, rozliczać podatek dochodowy i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje dieta, jeśli tak to w jakiej wysokości, i czy jest zwolniona z obowiązku opodatkowania i naliczenia składek społecznych i zdrowotnych?
Ponieważ pracownik wyjeżdża z rodziną (żona dziecko) i spółka opłaca koszty przelotu i dojazdu rodziny pracownika, to czy koszt tych biletów jest przychodem pracownika, czy też powinien być wykazany na informacji PIT-8C wystawionej na nazwisko żony pracownika?