Czy na część etatu, w ramach której pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim, pracodawca ma obowiązek tworzyć rozkład czasu pracy?

Pytanie

Pracownik zatrudniony na ľ etatu przebywający na urlopie rodzicielskim od 1 lutego 2014 r. do 31 marca 2014 r. złożył wniosek o łączenie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego przez cały marzec 2014 r. w wymiarze etatu Ľ - wniosek pracownika zostanie uwzględniony. Pracownik w marcu 2014 r. będzie świadczyć pracę w różnych godzinach i dniach roboczych, np. poniedziałki 3 godziny, wtorki wolne, itd. Musi być stworzony harmonogram pracy dla świadczenia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, czyli dla Ľ etatu.

Czy musi być stworzony harmonogram pracy dla pozostałej części etatu, czyli ˝ na której pracownik faktycznie przebywa na urlopie rodzicielskim?