Pytanie
Nauczycielce zatrudnionej od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. przedłużono umowę o pracę do dnia porodu. Od 12 lipca 2013 r. do 7 października 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 8 października 2013 r. lekarz wystawił zaświadczenie o urlopie macierzyńskim przed dniem porodu. Dnia 20 października 2013 r. nauczycielka urodziła dziecko.
Czy pracodawca powinien udzielić urlopu macierzyńskiego do dnia porodu i wypłacić wynagrodzenie za urlop macierzyński i z datą porodu rozwiązać stosunek pracy, a następnie przekazać dokumenty do ZUS celem wypłaty zasiłku macierzyńskiego?